第320章 放下內卷，回頭是岸

第320章 放下內卷，回頭是岸

第320章 放下內卷，回頭是岸

靳誌成沒有理由再留在這裡，跟眾人打了個招呼從此離開了米哈遊，走的毫不留戀。

房間內剩下的米哈遊三人組一時間有些唏噓，其實眾人還是有些被打擊到。

不過還有客人在，蔡浩宇強打精神，給陳默講解和演示米哈遊目前正在研發的《崩壞學園》。

主角亞娜，全名叫琪亞娜·卡斯蘭娜，天命的律者宿體實驗體K-423號，第二律者西琳的延伸，千羽學園高中部學生，聖芙蕾雅學園學生，天命B級女武神”

“當然了這個琪亞娜也是我們第一款失敗手遊中的女主角，在這裡傳承了下來.”

陳默聽完，隻有一句話，“二次元說實話確實我不是很懂，但我覺得像你們這種創業的專注度，很像彼岸當年，未來說不定也跟彼岸一樣，米哈遊會成為一家成功的遊戲企業，所以我很看好你們，加油！”

這可不是來自什麼阿貓阿狗的肯定，而是來自占據華夏手遊7成市場份額彼岸的掌門人的肯定。

那含金量瞬間就不一樣了，未來的米哈遊三巨頭聞言，跟連喝十罐紅牛一樣，倍受鼓舞，

陳默離開的時候，是蔡浩宇單獨送到門口，分彆前他有些不好意思，“陳總，不好意思啊，那個浪費您的錢了。”

前者聞言拍了拍小蔡的肩膀，“這話就見外了，你們付出能力，我付出金錢，賺了大家按分，賠了都有損失，咱們是平等的合作關係，不存在誰對不起誰。

這也算另一種意義上的，有福同享有難同當？

我既然選擇投你們，就從不考慮最後結果如何，好好做你們喜歡和熱愛的遊戲，帶著米哈遊向前衝，我的微信你有，有任何需要幫助的可以隨時聯係我，比如缺資金啥的.”

返程的時候，陳默給徐培新去了個電話，“那個你最近注意下，如果發現有個名叫靳誌成的投簡曆，就是有誌者事竟成的那個靳呐，給他一個麵試的機會，其他均按照公司正常流程走即可。”

陳默知道即便自己這樣說，靳誌成不投彼岸還好，隻要投了彼岸，那就多了一道名為“BOSS關照”增益BUFF，被淘汰比麵試通過還難。

這讓陳默想起網上看到的一個段子，「如果你來小米麵試結果跟雷軍同乘一部電梯，裡麵再無他人，你會跟雷軍說什麼？」

“雷總，您好，請問下XXX麵試地點在哪，然後來到麵試間直接對麵試官說，你好，雷總讓我過來的，這是我的簡曆，請問你還有什麼要問的？”

“你：雷總，小米的麵試流程真的很長，不過我還是會認真耐心的麵到最後，畢竟大企業嘛可以理解。

雷軍：好！

你到了人事部：雷總已經和我聊過了，他說好，讓你們把流程走完。”

段子之所以是段子，是因為後來的小米高管有專屬電梯，根本不會出現這種情況。

當然在五彩城這個時間段還是可以試試的。

話說回來，靳誌成能跟米哈遊幾人一起研發，還能獲得幾個外企offer實力還是在的，通過彼岸的麵試應該沒有什麼太大問題。

但陳默還是打了這聲招呼，雖說人各有誌，可自己30萬就買了未來值300億的股份，這個心裡總有點不踏實。

靳誌成賣了手裡的股份，這輩子大富大貴應該不太可能了，不過能入職彼岸的話，通過自己努力小富即安，衣食無憂當個中產應該沒什麼問題。

回到公司後，陳默就收到了周受資那邊傳過來的彼岸集團年中獎分配方案。

上半年公司賺了45億美元（含彼岸手機助手），折合人民幣283億。

從營收來看遊戲是賺錢最多的業務，從方案中也能體現出來這點。

彼岸遊戲員工平均能拿到6個月的薪酬，相當於乾一個月發兩個月，這還不算加班費和其他一係列的補貼。

雖然彼岸目前遊戲是現金奶牛，但也不意味著其他公司的年中獎金就是0。

這是上個月底年中開會後，在集團做財務結算的時候，陳默關於年中獎和年終獎特意單獨找周受資提了下他的要求。

那就是設計一個財務模型來計算目前集團各業務實際和潛在價值進行分析和評估，得出該業務對應公司員工的獎金係數。

比如手遊賺了100萬，但其中產生這百萬元價值的分彆有遊戲製作團隊、運營推廣團隊、還有潛在的諸如微信遊戲中心引流、統一登錄的共享，彼岸手機助手自家的渠道（當然現在沒了）。那麼經過模型計算，其中就會得出分配給微信、彼岸手機助手對應的公司的獎金比例。

另一個要求就是結合公司實際營收情況，按照員工乾滿5年起碼能在京城買套房子按300萬來計算，乘以一個權重係數，進行年中獎方案的設定和考量。

由於彼岸除了一開始那批跟著陳默打天下的原來級彆員工有期權，除了獎金會有額外的分紅外，其他員工甚至是管理層都是發的獎金，所以公司掙的多，獎金他也不介意多發一些。

舉個例子來說，彼岸一名普普通通程序員待遇全算在一起，大概是3萬元左右的月薪。在彼岸乾滿半年，除了6個月正常的薪酬之外，按照平均集團加班頻率計算，加班費能拿到2個月，再加上年中獎，平均下來的6個月，一共就是14薪。

換句話說，在彼岸乾半年，相當於在其他大廠乾一年，甚至包括其年終獎正常的雙薪。

這還隻是年中獎，還不是年終獎，按照去年的力度，年終獎可是年中獎的兩倍還多。

按照去年的比例一計算，彼岸普通程序員工資加獎金能獲得大概70萬~90萬左右，當然這是稅前，稅後的話隻有50~70萬，平均每個月5萬左右（稅後），賺的多稅也扣的多。

綜合來看在彼岸乾滿一年相當於其他大廠2~3倍的薪酬。

雖然不像後來王者榮耀大爆，天美發的120個月的年終獎，小馬哥直接給負責人姚曉光發了2億獎金，那麼誇張。

陳默自認為也算對得起這些為公司賣命的員工了。

這也是為什麼現在彼岸入職競爭如此之劇烈的原因。

陳默看完周受資的方案，遊戲在6~8個月左右，微信4~6、彼岸助手團隊（10）、其他在2~4。

其中獎金係數，取決於上半年各自的績效考核情況進行分配。

至於各部門的績效計算方式各部門都不一樣，而且非常複雜，就不過多贅述。

總體而言，無論是管理層還是員工，隻要是認真工作，基本都能拿到中位數的年中獎。

不過為了這筆年中獎集團也將額外付出將近10億，不過跟營收比起來，隻是零頭。

看了下沒啥問題，陳默直接在工單係統，審批通過，後續財務這邊將會在幾個工作日內陸續給全體員工發放完畢。

自從集團人員規模逐漸長大後，陳默後續又買了一些華清嘉園的房子，目前那邊有100多套，但依舊不堪重荷。

後來陳默改變了思路，現在華清嘉園已經變成了彼岸新員工的臨時宿舍，也就是說剛畢業或者從其他城市來京的新員工、實習生都會在華清嘉園臨時居住，最長可免費住一個月。

待員工租到合適的房子後才會搬出去，而陳默則是給目前還沒買房或者還在按揭還貸的員工，額外全員發放了3000元的住房補貼。

至於那些全款買房的，陳默直接無視，京城有房的可是大戶人家，還蹭什麼補貼，丟人不丟。

不過陳默倒是聽住在華清嘉園的員工說，那邊晚上的廣場舞大媽倒是消失不見了。

這也算一件有利小區街坊四鄰的好事，了了他一樁心願。

由於彼岸目前已經成為京城的利稅大戶，集團得到的京戶指標也從去年的10個名額，漲到了42個。

陳默也讓徐培新那邊按照管理和普通員工55開，來進行分配，從那些績效和產出卓越的人才中進行分配。

這也算員工們工作動力之一。

審批完，陳默又處理了一些需要他拍板的事情，然後想了想，還是給張一鳴打了個電話，

“喂，恭喜今日頭條順利上線~”

“.雖然遲到的正義叫真相，但我這遲到的恭喜可是誠心實意的恭喜”

“行，我看下安排後天可以，嗯到時候見！”